Archívum

Új magyar webalkalmazás segít összehozni a cégeket és a szabadúszókat

todaynovember 24, 2022 6

Háttér
share close

nyístóprogramozásig bármibőkereshetünk plusz pénzt

jelenlegi munkaerő-piaci helyzetben munkaerő felvétele émegtartása jócskálmutat HR hatáskörén. Mindenki többre, izgalmasabbra gyik, így munkáltatóknak muszáj úmódszereket bevetniük, ha értékes munkaerőszeretnének. De milyen lehetőségeik vannak?

Úgeneráció, úigények

égenerációelvásai az álláskeresésoráteljesen sok, mint idősebb rsaiknál. leggyakrabban felmerülő igényeik például versenyképes, “európai” fizetés, rugalmas időbeosztás, kreatímunkavégzés, rendszeres éhasznos visszajelzések, munka émagánélet egyensúlya, illetve fejlődési lehetőség. Perle Judit cégvezetőSuperPower alapítója éötletgazdája 16 éves gvezetőtapasztalattal ta mögött úgy gondolja, hogy ha llalkozások nem újítanak gondolkozásukon, fiatalok kevésbé maradnak ségesek hozzájuk.

Kikerült munkaerőpiacra egy olyan generációakik profin kezelik az okos eszközöket. Teljesen sképp kommunikálnak, mint például szüleik, amikor ődolgozni kezdtek. Az úgeneráció nem szeretne klasszikus, nyolctónégyig tartó munkarendben dolgozni, vagy szakos beosztásokat llalni, inkább egy pörgősebb, izgalmasabb életre gynak. Ezért is gondolom, hogy jöben feladatok kiszervezése hasznosabbnak bizonyulna. Egyre vonzóbb szabadúszó életforma, melynek legnagyobb előnye, hogy ott dolgozol, ahol akarsz. Ez cégek szára is egy hatékony megoldáköltségben, időben, éeredményben is, munkavállaló pedig több fajta munkakörre is szert tehet, ezáltal fejlődhet.” – mondja Perle Judit.

papíhelyett fontosabb megbízhatóg

cégvezető hozzáértést, tehetséget, észuperképességeket hasznosabbnak li, mint rmely végzettséget igazolóbizonyítványt, szerinte ugyanis hiába van valakinek több diplomája, ha nem ért az adott munkakörhöz, illetve nincs meg benne kellő motiváció éelhivatottsállalat iránt.

Több cégvezetővel is egyetértettünk abban, hogy egyre nehezebb megbízhatóhosszú von is foglalkoztatható beosztottat találni, akire lehet éteni, aki teljes bedobással dolgozik. mai kor nagy kihísa, hogy meg tudjuk szótani az embereket, hogy munkaköröszámukra is vonzóak legyenek. munkanélküliségi adatokat figyelembe véve Euróban, egyre szembetűbb, hogy 25 éalatti fiatalok száma folyamatosan vekszik. Véleményem szerint ebbőnem feltétlenükell arra vetkeztetnünk, hogy őnem akarnak dolgozni, hanem őnem úgy akarnak dolgozni, mint az előző generációAz emberek szeretnének több szabadidőt, lehetőséget, hogy olyan dolgokkal is foglalkozhassak, melyek boldogabbá teszik őket. Nagy probléma manapság, hogy az emberek nem tudnak elköteleződni, igénylik ltozatosságot, nem szeretik az aláfölé rendeltségi viszonyokat. viláváltozik, ahogy az igények is, ebben szeretnésegíteni az általam megtervezett alkalmazással. jelenlegi lsáis áfogja rendeznimunkaerőpiacot, úmegoldásokra lesz szükség, hogy cégek életben tudjanak maradni, valamint elképzelhető, hogy magánemberek hozzáállása is megváltozik munkához, így sokan llalnának majd sodállást, vagy keresnek lehetőséget arra, hogy kiegészítséjövedelmüket.”

Temérdek munkalehetősénény kattintással

Perle Judit sokat gondolkozott megoldáson, majd kéétesztidőszak után útjára indította SuperPower nevezetű projektjét. Weboldal éapplikáció egyben, ahol munkakeresők, miutálétrehoztásajáprofiljukat, böngészhetnek lönböző lehetőségek között nyístóegészen programozásig. Térképen láthatjákölöttülévő megoldandó feladatokat, élehetősévan számos szűrő beállíra. regisztráció munkavállalóknak ingyenes, llalkozásoknak pedig egy hónapos ingyenes tesztidőszak biztosított.

Ez az első olyan alkalmazáMagyarországon, mely összeköti szabadúszókat écégeket. munkavállalótemérdek ltozatos lehetősékölogathatnak, fejlődhetnek, nem kell elköteleződniük, cégek pedig útehetségeket ismerhetnek meg. Közösen étik egymást. Lehetőséget biztosítunk arra, hogy llalkozások lső segítséggel oldjámeg luk jelentkező feladatokat olyan munkavállalókkal, akik az adott feladathoz megfelelő tehetséggel észorgalommal rendelkeznek, legyen szó kisebb megbísokróvagy nagyobb projektekről, egyszeri vagy visszatérő alkalmakról. Nálunk mindenki megtalálja szára ideális élravezető megoldást, közvetíjutalékok nélkül. Rövid regisztrációkövetően llalkozások feltölthetik weboldalra megoldásra ró feladataikat, projektjeiket, vagy akáhosszú vra szóló szabad pozícióikat, munkavállalóknak pedig csak az dolguk, hogy böngésszenek lehetőségek között. Fontos információ még, hogy az elvégzett munka utáfizetség, ami cégeknek is jó költségek éhatékonysátekintetében, valamint munkavállalókat is ösztönzi munka tökéletes elvégzésére, így nem lehetnek févagy rossz megoldások.”- szletezi szakember, majd azt is kifejtette, hogy lföldi lehetőgektősem rkóznak el, így bb potenciáaz érdeklőkre.

Lehetősége van munkaadóknak egy feladatra komplett csoportok szára is feladni hirdetéseket. Ilyenkor meg kell adnia munkaadónak, hogy feladat elvégzésére hány embert r, éhogy tud-munkavállalóelszállásolában segíteni. Ez jójöhet ldául egy éipari projektben, vagy idénymunkáesetén. Ez egy nemzetközinek szánt projekt. Az internet vilában elmosódnak határok, fiatalok egyre jobban beszélnek idegen nyelveket, bizonyos régiókon belümunkaerő is szabadon áramolhat, így ezzel az oldallal éapplikációval szeretnékaput nyitni lföldi munkavállalászára is.”

Written by: Mészáros Ilona

Rate it

Előző bejegyzés

Archívum

Megváltozott irodatrendek

A piacvezető cégek a flexibilis terekre és a well-being fokozására helyezték a hangsúlyt 2022-ben Jelentősen átformálta az irodapiaci igényeket az elmúlt két esztendő. Soha ekkora kereslet nem volt még a szabadon átalakítható munkahelyi terekre, mint most. A Business Wire felmérése szerint a flexibilis irodahelyiségek globális piaca 2025-re elérheti a 13 milliárd dollárt, ami 70%-os növekedést jelent a 2020-as évhez képest. A variálható terek mellett egyre népszerűbbek a kikapcsolódást és az […]

todaynovember 24, 2022 2


0%